¿Qué es una Asesoría Laboral?
Una asesoría laboral es una empresa que se encarga de realizar gestiones laborales y administrativas para otra empresa, además de asesorar a los empleados y a los directivos para que la organización cumpla con la normativa vigente.
Tareas de la Asesoría
La gestoría o consultora laboral asume todas las tareas administrativas relacionadas con la normativa aplicable y con los trabajadores de una organización. Algunas de las funciones que realiza una asesoría laboral son:
- Tramitación de contratos, bajas, despidos y todo tipo de situaciones relacionadas con los trabajadores
- Asesoramiento a los directivos de la empresa en materia laboral
- Representación empresarial
- Búsqueda de soluciones para reducir gastos
¿Por qué contratar una Asesoría Laboral?
Para ser un buen asesor laboral, es necesario tener conocimientos de derecho laboral y administración, así como de economía y contabilidad. Además, es importante tener habilidades de comunicación y mediación para ejercer como mediador entre partes de una negociación laboral. El sueldo de un asesor laboral puede variar dependiendo de factores como la experiencia, la formación y la disponibilidad con los clientes.
5 Beneficios al contratar una Asesoría Laboral
Ahorro de tiempo y recursos
Al contratar una asesoría laboral, la empresa puede delegar todas las tareas administrativas relacionadas con la gestión de los trabajadores, lo que permite ahorrar tiempo y recursos
Reducción de costes
Una asesoría laboral puede ayudar a reducir costes al ofrecer asesoramiento en cuestiones de bonificaciones de contratos, ayudas, subvenciones, entre otros
Cumplimiento de la normativa
La asesoría laboral se encarga de que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente, lo que evita posibles sanciones y multas
Asesoramiento especializado
La asesoría laboral cuenta con profesionales cualificados y con experiencia en el sector, lo que permite ofrecer un asesoramiento especializado y adaptado a las necesidades de la empresa
Mejora de la eficiencia
Al contar con una asesoría laboral, la empresa puede mejorar su eficiencia y gestión, lo que se traduce en un mejor rendimiento y resultados
Asesoría Laboral
Pymes
(Pequeñas y Medianas Empresas)
Es importante que las PYMES elijan una asesoría laboral que se adapte a sus necesidades y que cuente con profesionales cualificados y con experiencia en el sector. Además, es importante que la asesoría laboral ofrezca un trato personalizado y adaptado a las necesidades de la empresa. Pueden beneficiarse de obtener este servicio, sin tener que contratar a alguien en la empresa.
Autónomos
Tal como en el punto anterior, los autónomos también pueden beneficiarse de tener un coste por tener asesoría laboral muy inferior a tener que contratar a una persona que tenga la capacidad de absorber todas las funciones necesarias
En resumen, la asesoría laboral es importante para las empresas porque les permite externalizar la gestión de los aspectos laborales, lo que les permite centrarse en su negocio y optimizar su eficiencia.
Además, evita pérdidas económicas, malos ratos y la pérdida de nuevas oportunidades a futuro, y se encarga de todos los ámbitos relacionados con la gestión laboral, contribuyendo a la reducción de los gastos de la empresa y en materia de administración del personal, tributos o de relaciones laborales.
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